鸡东县农业农村局农技推广中心牢固树立“人才是第一资源”理念，聚焦加快农业强县建设，推进乡村振兴战略，通过人才引进渠道从东北农业大学和黑龙江江大学招录农学专业本科毕业生4名，充实到农业专业技术服务队伍，进一步做大人才增量、扩大人才总量，为乡村振兴做好了人才储备。
一、定点培养、因人施教。针对新入职毕业生，刚刚毕业走出校门，理论有余而经验不足的情况，召开班子会议，就他们所学专业和本人特长及单位业务工作需要，将新入职人员安排到各个业务站所，而且指定专人培养，要求他们做到：尽快适应工作环境；尽快提升基层工作经验；尽快做到理论和实践相结合，真正把他们打造成懂农业、爱农民、爱农村的专业技术团队。通过这种“传帮带”培养方式，他们每个人下乡技术指导和参与项目建设累计时长都在100天以上。正是因为培植了这种对“三农”工作的热爱之情，才促使他们迅速进入工作角色，真正发挥了农技主力军作用，确保了优秀青年人才脱颖而出。
二、积极营造爱才生态。一是充分发挥人才作用，做到人尽其才、物尽其用。积极鼓励专业技术人员开展试验示范和学术研究。结合工作实际，将我县农业主推技术与试验示范和科研有效结合。比如，三、新示范园区建设、绿色防控、统防统治等工作中都取得明显效果。在他们的积极努力和参与下，“化肥减量增效”试验实施7处；“三新示范园区”实施面积3.77万亩；绿色防控面积92.45万亩；统防统治达到447.1万亩次，为科技增粮、农作物大面积单产提升做出突出贡献。二是大力弘扬先进，对取得成绩的优秀人才（拔尖人才）进行物质上和精神上奖励，并且广泛宣传和报道，营造浓厚的“尊重知识、尊重人才”的氛围。对年轻高校毕业生除了给予生活上的关心和工作上的帮助外，积极鼓励他们参与各种社会实践，树立正确的人生观、价值观，为人才发挥作用创造更多的空间。通过增大情感上投入，树立简单真诚的人际关系，平时多和他们谈谈心，及时了解他们内心的状况，增强了他们的归属感、愿意为本县农业高质量发展做出实实在在的贡献。
通过采取以上措施对农技人才进行科学的建设和管理，有效地提高人才队伍的科技水平和生产效益，为我县农业高质量发展、培育新质生产力注入了人才动能。
一、定点培养、因人施教。针对新入职毕业生，刚刚毕业走出校门，理论有余而经验不足的情况，召开班子会议，就他们所学专业和本人特长及单位业务工作需要，将新入职人员安排到各个业务站所，而且指定专人培养，要求他们做到：尽快适应工作环境；尽快提升基层工作经验；尽快做到理论和实践相结合，真正把他们打造成懂农业、爱农民、爱农村的专业技术团队。通过这种“传帮带”培养方式，他们每个人下乡技术指导和参与项目建设累计时长都在100天以上。正是因为培植了这种对“三农”工作的热爱之情，才促使他们迅速进入工作角色，真正发挥了农技主力军作用，确保了优秀青年人才脱颖而出。
二、积极营造爱才生态。一是充分发挥人才作用，做到人尽其才、物尽其用。积极鼓励专业技术人员开展试验示范和学术研究。结合工作实际，将我县农业主推技术与试验示范和科研有效结合。比如，三、新示范园区建设、绿色防控、统防统治等工作中都取得明显效果。在他们的积极努力和参与下，“化肥减量增效”试验实施7处；“三新示范园区”实施面积3.77万亩；绿色防控面积92.45万亩；统防统治达到447.1万亩次，为科技增粮、农作物大面积单产提升做出突出贡献。二是大力弘扬先进，对取得成绩的优秀人才（拔尖人才）进行物质上和精神上奖励，并且广泛宣传和报道，营造浓厚的“尊重知识、尊重人才”的氛围。对年轻高校毕业生除了给予生活上的关心和工作上的帮助外，积极鼓励他们参与各种社会实践，树立正确的人生观、价值观，为人才发挥作用创造更多的空间。通过增大情感上投入，树立简单真诚的人际关系，平时多和他们谈谈心，及时了解他们内心的状况，增强了他们的归属感、愿意为本县农业高质量发展做出实实在在的贡献。
通过采取以上措施对农技人才进行科学的建设和管理，有效地提高人才队伍的科技水平和生产效益，为我县农业高质量发展、培育新质生产力注入了人才动能。